В соответствии с частью 2 статьи 287 ТК РФ, совместителям как лицам, работающим по нескольким трудовым договорам, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. При этом относительно отдельных льгот и гарантий права совместителей законодательно ограничены по сравнению с лицами, занимающими свои должности на постоянной основе.

Совместитель, как и любой другой работник, работающий по трудовому договору, имеет право как на отпуск по беременности и родам, так и на оформление отпуска по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ).

Вопросы назначения и выплаты пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств социального страхования регулируют Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон №255-ФЗ), Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 (далее — Положение), Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н (далее — Порядок).

 Пособие по беременности и родам такой работнице рассчитывается в порядке, предусмотренном статьями 13, 14 Федерального закона № 255–ФЗ и конкретизировано в пункте 2 Положения: в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы.

То есть, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплаты, начисленные за работу на условиях внутреннего совместительства, учитываются в общем заработке работника вместе с заработной платой по основной работе.

Следует также отметить отсутствие возможности назначения внутренним совместителям пособия по беременности и родам по каждой занимаемой должности. В связи с этим на средний заработок, из которого исчисляется пособие, распространяется ограничение максимального размера в соответствии с частью 3.1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ.

Согласно статье 14 Федерального закона № 81-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер этого пособия определяется в соответствии со статьей 15 Федерального закона № 81-ФЗ. Для матерей, подлежащих обязательному социальному страхованию в связи с материнством и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, он будет составлять 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы. Для внутреннего совместителя это, соответственно, средний заработок, исчисленный в общей сумме заработной платы работника вместе с заработной платой по основной работе.