Трудовым законодательством максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины не установлена. Но поскольку право на прохождение обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременной женщиной закреплено статьей 254 Трудового кодекса РФ, работодатель должен освободить от работы беременную работницу на все время его прохождения с сохранением среднего заработка по месту работы.
