В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если работник подает заявление об увольнении накануне новогодних праздников, выходные и нерабочие праздничные дни в двухнедельный срок предупреждения об увольнении включаются, поскольку речь идет о календарной неделе, а не о рабочей неделе.
Следовательно, срок предупреждения составляет не 14 рабочих дней, а 14 календарных дней, отсчет которых начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
