В письме Минтруда России от 13.12.2022 г. № 14-1/ООГ-7726 разъясняется следующее. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
При этом трудовым законодательством Российской Федерации допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ, при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые в соответствии со статьей 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.
С учетом постановлений Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, от 16.12.2019 г. № 40-П месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ без учета выплат за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Кроме того, сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (постановление КС РФ от 07.12.2017 г. № 38-П).
В Конституцию РФ в 2020 году внесена норма о том, что государством гарантируется МРОТ не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.
Федеральным законом РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 19.12.2022 г. № 522-ФЗ) МРОТ с 1 января 2023 г. установлен в размере 16 242 руб. в месяц, что превышает прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на 2023 год.
Учитывая изложенное, при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть месячную заработную плату не ниже МРОТ (с учетом постановлений Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, от 16.12.2019 г. № 40-П, от 07.12.2017 г. № 38-П).
В разъяснении Минтруда отмечается, что выплата месячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), ниже МРОТ рассматривается как нарушение трудового законодательства.
