Длинные выходные ждут россиян из-за Дня народного единства, который отмечается 4 ноября, рабочий день накануне сокращается на 1 час, сообщила РИА Новости юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. "Первая рабочая неделя для тех, кто работает на 5-дневке, короткая из-за Дня народного единства 4 ноября, который выпал на пятницу. Поэтому с 01.11.2022 по 03.11.2022 рабочие дни, при этом четверг 3 ноября - предпраздничный день, в который продолжительность работы сокращается на один час", - рассказала Нечаева.
Эксперт также напомнила, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работникам, получающим оклад (ст.112 ТК РФ). Сдельщикам и работникам на почасовой оплате, которые не трудились 4 ноября, работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение.
Нечаева указала на особенности привлечения сотрудников в нерабочие праздничные дни и выходные. В большинстве случаев нужно запросить согласие на работу в такой период. Исключением может быть, например, предотвращение аварий и катастроф.
Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо в одинарном размере, при предоставлении дополнительного выходного дня, уточнила Нечаева. При этом работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный день или двойная оплата.
При работе по сменному графику действуют несколько иные правила, потому что у таких работников выходные и рабочие дни не совпадают с общепринятыми. Для таких сотрудников работа в субботу и воскресенье дополнительно не оплачивается, если данные дни считаются рабочими по их графику. Но смены в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в двойном размере. За неисполнение требований по оплате нерабочих праздничных дней работодателю грозит штраф, добавила эксперт.
