При задержке зарплаты на 15 дней сотрудник может приостановить свою работу до погашения задолженности. Об этом 8 октября рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«В случае если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник имеет право, предварительно письменно сообщив об этом руководству (согласно ст. 142 ТК России), не выходить на работу и приостановить свою деятельность до тех пор, пока вся задолженность не будет погашена. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата», — уточнила она в беседе с RT.
При этом Санина отметила, что сотрудник, который отсутствует на работе из-за задержки зарплаты, должен вернуться к обязанностям не позднее следующего рабочего дня после того, как получит письменное уведомление от работодателя о выплате в день его возвращения.
«Однако из этого правила есть и исключения, например в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении», — добавила она.
Специалист подчеркнула, что самовольно покинуть рабочее место не могут государственные служащие, сотрудники органов, работники, обеспечивающие жизнедеятельность населения, а также те, кто работает на особо опасных производствах.
Председатель комитета Госдумы по вопросам собственности, земельным и имущественным отношениям, член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов 29 сентября напомнил об обязанности работодателей в РФ индексировать зарплату. По его словам, работодатель обязан учитывать повышение стоимости жизни и разрабатывать порядок пересмотра выплат. Но многие работодатели этот пункт игнорируют, объясняя всё сложным положением бизнеса или заменяя регулярное повышение разовыми премиями.
