Возможность отстранения от работы непривитых сотрудников предусмотрена Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и другими нормативно-правовыми актами. Об этом сообщает Роструд.
«Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации», — отмечается в сообщении.
К таким случаям относится и нарушение положений федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Согласно документу, при отсутствии профилактических прививок человеку может быть отказано в приеме на работу либо же он может быть отстранен от работы, связанной с высоким риском заражения.
Критерием для обязательной вакцинации является риск возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний. В связи с этим главные санитарные врачи регионов и их заместители могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам либо определенным группам, которым это необходимо по эпидемическим показаниям.
В Роструде подчеркнули, что вакцинация от Covid-19 включена в календарь профилактических прививок. Это делает ее обязательной, если в регионе вынесено соответствующее постановление. В настоящее время такие документы приняты более чем в 10 субъектах РФ. Однако постановление не касается тех, у кого имеются противопоказания к прививкам.
Источник: Татар-информ
