Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Консультанты Роструда разъяснили, нужно ли указывать подробные сведения о рабочем месте сотрудника в трудовом договоре.

    На портале «онлайнинспекция» пользователь задал вопрос: нужно ли прописать в трудовом договоре с работником конкретное рабочее место как можно более подробно, например: г. Уфа, ул. Проспект Октября, д.4. Рабочее место: 2 этаж, кабинет 8.

    Консультанты ведомства считают, что нет необходимости давать в договоре такую подробную информацию — достаточно будет указать его место работы. По закону, место работы или место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения относятся к обязательным для включения в трудовой договор условиям (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК).

    Источник: Бизнес.ру