С 1 сентября работодатель может отозвать из отпуска сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда при возникновении чрезвычайных обстоятельств. О новых правилах ТАСС напомнила эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская 30 августа.
Сейчас запрещено отзывать из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Закон устанавливает исчерпывающий перечень оснований: предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия, сказала Подольская.
По ее словам, для защиты прав занятых на работах с вредными условиями труда предусмотрен комплекс гарантий: письменное согласие сотрудника на отзыв и оплата не менее чем в двойном размере. Кроме того, неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Новые правила не расширяют полномочия работодателя, а формируют возможность в исключительных ситуациях оперативно привлекать профильных специалистов для предотвращения чрезвычайных обстоятельств, пояснила Подольская.
