По информации Роструда, на 1 июля в России приостановили работу 3 тыс. организаций, 527 иностранных компаний ликвидированы. По данным на 1 июля, в простое находилось 125,5 тыс. человек, сообщают "Известия". В Роструд за период с 1 марта по 1 июля за защитой своих прав обратилось почти такое же количество работников, но с жалобами на иностранных работодателей обратились лишь 483 человека. В Кабмине прогнозируют рост числа потерявших работу по итогам третьего квартала 2022 года до 200 тыс. человек. В Минтруде напомнили, что в России почти 3,6 млн работодателей и около 54 млн работающих по найму. Правительство, как отметили в ведомстве, приняло ряд мер для поддержки занятости и доходов граждан, оказавшихся под риском увольнения. В частности, тем, кто потерял постоянную работу предлагают временный зароботок в виде выполнения общественных работ, которые оплачиваются параллельно с выплатой пособия по безработице. Также сообщается, что по информации некоторых СМИ увольнения начала испанская компания Zara, входящая в структуру Inditex. В пресс-службе компании эту информацию опровергли. Основная проблема при ликвидации компании и приостановке деятельности в том, что сотрудники часто очень плохо осведомлены о своих трудовых правах. Компании вынуждают работников увольняться по собственному желанию особенно в преддверии ликвидации, потому что ликвидировать компанию без работников гораздо прозе и выгодней, чем компанию, в которой есть наемные сотрудники. Глава думского комитета по труду Ярослав Нилов сказал, что депутаты начинают работать над дополнительными мерами по противодействию безработице и повышению занятости населения. В сложившейся ситуации, считает Нилов, упор важно делать на просвещении, чтобы люди понимали принципы работы центров занятости, не боялись вставать на учет, знали о программах повышения квалификации в регионе проживания и знали, как они могут получить дополнительное образование. Он напомнил, что московские чиновники еще в марте начали консультации с крупнейшими работодателями, чтобы понять их потребности в сотрудниках и содействовать трудоустройству людей из зоны риска в такие организации и сказал, что такие успешные практики могли бы быть заимствованы и другими регионами.
Источник: «Солидарность»
