• Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Счетная палата объяснила разницу зарплат в бюджетном секторе. Об этом говорится в сообщении на сайте ведомства. В частности, там обратили внимание на то, что рост оплаты труда в бюджетном секторе обеспечили майские указы 2012 года. С 2012 по 2019 годы средний показатель зарплаты бюджетников вырос в 1,8 раза. В сфере образования этот показатель вырос в 1,95 раза, в области здравоохранения и социальных услуг — в 2,1 раза.

    При этом ставки по одним и тем же должностям в разных регионах могут отличаться в несколько раз. Причиной этого в Счетной палате назвали то, что указы реализовывались в условиях децентрализации оплаты труда. «Это привело к необоснованной дифференциации в размере окладов бюджетников и существенно затруднило реализацию указов для ряда субъектов», — отметили там.

    В 2019 году из 1020 региональных показателей не были достигнуты 260 (с учетом отклонения в пять процентов — 29). Наибольшие проблемы выявлены в сегменте младшего медперсонала и педагогов дошкольных образовательных учреждений. Там показатели не были достигнуты в 48 и 43 регионах соответственно.

    Кроме того, рост оплаты труда сопровождался сокращением численности бюджетных сотрудников. По данным Росстата, их общая численность в 2013-2019 годах сократилась на 14,5 процентов. Больше всего уменьшение числа работников коснулось младшего медицинского персонала (61,3 процента) и соцработников (32,6 процентов).

    Источник: Лента.ру