Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Прохождение женщиной обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой (талоном) организации с указанием даты и времени посещения врача. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. Так, часть 3 статьи 254 ТК РФ устанавливает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы (порядок и частота проведения обследований установлены приказом Минздрава России от 20.10.2020 №1130н).

    Однако формально в статье 254 ТК РФ не говорится об обязанности работодателя освободить беременную работницу от работы для прохождения диспансерного обследования, речь идет лишь о сохранении заработка в случае прохождения такого обследования.

    Ответ на вопрос, как беременной женщине отпроситься у работодателя для прохождения диспансерных обследований у врача и нужно ли предоставлять в связи с этим какие-либо документы, дал Роструд в обзоре консультаций («Онлайнинспекция.РФ» за февраль 2019 г.).

    Как отмечают специалисты Роструда, трудовым законодательством не определены:

    – порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования,

    – перечень документов, подтверждающих его прохождения,

    – максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине.

    В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует работодателя и ходатайствует об освобождении от работы.

    Подтвердить сам факт прохождения обследования женщине необходимо справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Как показывает судебная практика, отсутствие работницы, не подтвержденное справкой, может быть расценено работодателем как прогул (определения Сахалинского областного суда от 17.07.2018 №33-1809/2018, Челябинского областного суда от 21.11.2013 №11-12190/2013).