Если временная нетрудоспособность работника наступила до начала его ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в такой ситуации должен быть перенесен на другой срок. От работника рекомендуется получить письменное заявление с конкретными датами переноса отпуска и оформить перенос приказом.
Согласно абзацу 2 части 1 статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
В соответствии с пунктом 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169), которые действуют в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ), если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.
Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
