Кандидаты, которым отказали в приеме на работу, в этом году выиграли вдвое больше судов у работодателей, следует из статистики Судебного департамента при Верховном суде РФ. Так, количество дел, рассмотренных в пользу соискателей, выросло с 17,5% за весь 2021 год до 32,6% в январе–июне 2022-го.
Эта тенденция связана с тем, что судебная практика дел по трудоустройству ужесточается, кроме того, в кризисное время многие остаются без работы, объяснили в пресс-службе сервиса HeadHunter. Так, восемь из 30 споров, которые связаны с заключением трудового договора, посвящены отказам кандидатам в найме, подчеркнули в hh.ru.
Как правило, в суд обращаются, чтобы признать отказ в приеме на работу неправомерным. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, кандидата можно не взять только в связи с его деловыми качествами — это требования к образованию, умениям или навыкам, опыту работы, к наличию специальных знаний, включая иностранные языки, рассказал директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Все остальные поводы — пол, раса, национальность, возраст, семейное положение, место жительства, отношение к религии — не могут быть основанием для отклонения кандидатуры, добавил эксперт.
Самые распространенные причины отказов в найме осенью 2022 года — это высокие зарплатные ожидания работника (34%), недостаточность квалификации и навыков (20%) и несоответствие образа кандидата корпоративной культуре (15%), сообщила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина. Что касается неделовых качеств, то соискатели чаще всего получают отрицательный ответ из-за возраста (6%), национальности (1%) и пола (0,5%), следует из ответов рекрутеров в системе Talantix (входит в HR-экосистему hh.ru)...
