Пока ИТ живет по законам портфолио и сертификатов, сразу в нескольких отраслях, по данным консалтинговой компании get experts, - сельском хозяйстве, информационной безопасности, производстве и добыче - работодатели начали активнее требовать профильное высшее образование. Эксперты поясняют, что в условиях дефицита кадров работодатели хотят брать тех, кого можно развивать, а не переучивать с нуля. Хорошая теоретическая подготовка стала конкурентным преимуществом там, где раньше на нее почти не смотрели.
"Для работодателей важны высококачественные базовые знания кандидатов, которые можно развивать", - поясняет директор клиентского сервиса и развития бизнеса компании Анна Щурова. Она говорит, что технологии в этих сферах меняются быстро, а переобучать человека без фундамента - дорого и долго. Диплом здесь выполняет функцию не статусного маркера, а скорее гарантии обучаемости.
В классическом ИТ же, по ее словам, наоборот, работодатели сейчас обращают внимание на опыт, наличие релевантных сертификатов профильных курсов, а также уровень эмоционального интеллекта. Логика простая - интеграция технологических решений в бизнес невозможна без умения договариваться с людьми, и никакой диплом это не заменит.
В других отраслях диплом тоже не сильно влияет на успех кандидата. В исследовании get experts это уже отражается в цифрах: в 2025 году в топ-5 навыков, которые работодатели в разных отраслях считали важными для профессионального развития, вошли умение эффективно коммуницировать (78%), высокое качество работы (65%), комплексное решение проблем (64%), работа в команде (59%) и быстрая адаптивность (58%). Наличие "корочки" в этом списке не фигурирует.
"Сейчас диплом - это просто сигнал. Он подтверждает определенный базовый уровень подготовки кандидата и иногда дает нам представление о том, к чему человек стремился в начале карьеры", - объясняет партнер Regroup Ольга Ощепкова. По ее словам, на высоких позициях диплом давно перестал быть фактором принятия решений - важнее сочетание навыков, опыт и сложность решенных задач. Зато на старте карьеры бренд вуза по-прежнему влияет: выпускники МГУ, МГИМО, МИФИ, МФТИ, ВШЭ получают ощутимое преимущество на начальном этапе, считает эксперт.
Однако отрасли с исторически жесткими требованиями к образованию никуда не делись. Медицина, юриспруденция, академическая наука, авиация, атомная энергетика, оборонно-промышленный комплекс, проектирование и архитектура - здесь профильный диплом был и остается обязательным условием, закрепленным в том числе в квалификационных требованиях (для государственных учреждений), говорит Щурова.
При этом, по наблюдениям эксперта, около 60% девятиклассников последние два года выбирают среднее специальное образование вместо сдачи ЕГЭ и поступления в университет. Демографический кризис и дефицит кадров вынуждают работодателей пересматривать отношение к таким кандидатам. Эксперт указывает, что для топовых компаний ссузы становятся "перспективными донорами качественных молодых специалистов", а в ИТ, продажах и маркетинге отсутствие вузовского диплома уже не является ограничивающим фактором. Системных карьерных тупиков, по ее оценке, сейчас не наблюдается - в тяжелых индустриях работодатели порой сами готовы вкладываться в получение высшего образования ценными сотрудниками.
Онлайн-образование и курсы при этом растут и, по мнению Ощепковой, не вытесняют классический диплом, а хорошо его дополняют. "Они позволяют точечно закрывать пробелы: будь то программный менеджмент, Project Management, digital-маркетинг или что-то еще. Когда кандидат проходит такие курсы параллельно работе, это отличный сигнал. Видно, что человек осознает свои зоны роста и самостоятельно их прокачивает", - указывает эксперт. По ее наблюдениям, и консультанты, и работодатели считывают прохождение дополнительных курсов сотрудником или кандидатом как большой плюс.
В целом эксперты видят будущее рынка труда в гибридной модели обучения: диплом сохранится как базовый элемент, но решающими станут конкретные навыки и способность регулярно обновлять знания.
