Торжественная церемония награждения победителей Международного конкурса "Лидеры в интересах женщин", организованного советом Евразийского женского форума, состоялась в Москве. В 2026 году на конкурс поступило 217 заявок из 53 регионов России. Среди победителей конкурса - акционерное общество «Татхимфарпрепараты».
Конкурс проводился при поддержке Института демографической политики имени Д. И. Менделеева, Института демографического развития Нижегородской области и Национального исследовательского университета "Высшая школа экономики". Цель конкурса — выявление, популяризация и масштабирование лучших программ в интересах женщин на территории Российской Федерации и за ее пределами, направленных на: расширение участия женщин в экономике страны; популяризацию совмещения профессиональной самореализации, материнства и исполнения семейных обязанностей; поддержку профессионального долголетия; вовлечение женщин в формирование социально значимой повестки, а также экспертное признание организаций, реализующих такие программы.
Категории участников — крупный бизнес (компании с численностью сотрудников от 250 человек); малый и средний бизнес, а также государственные, муниципальные учреждения и некоммерческие организации.
В этом году участники конкурса соревновались в номинациях: «Профессиональное долголетие» (поддержка женщин старшего возраста в профессиональной самореализации); «Семья и карьера: пространство равновесия»(помощь сотрудницам, планирующим материнство или вернувшимся после декрета);«Новые возможности профессионального развития»; «Территория здоровья»; «Школа возможностей» (обучение и повышение квалификации сотрудников); «Меняем мир вместе» (поддержка благотворительности, волонтерства).
Наибольшее число заявок поступило в номинациях: «Территория здоровья», «Семья и карьера: пространство равновесия», «Новые возможности профессионального развития». Организаторы отмечают, что многие компании подавали заявки сразу по нескольким номинациям.
В номинации «Профессиональное долголетие» почетное второе место присуждено акционерному обществу «Татхимфарпрепараты» - лидеру по производству лекарственных препаратов в Татарстане. Программа АО «Татхимфармпрепараты» «Семья и карьера: пространство равновесия» показывает, как промышленное предприятие может создавать условия, в которых женщинам не приходится выбирать между семьей и профессиональной реализацией. На предприятии, входящим в число крупнейших производителей лекарственных препаратов России, выстроена целая система поддержки разных категорий сотрудниц - от молодых специалистов и будущих мам до многодетных семей и женщин старшего возраста.
В основе практики – персонализированный подход к потребностям женщины на разных жизненных этапах. Сотрудницы, воспитывающие детей, могут выбрать удобный график работы и приоритетное время отпуска, ежемесячно получать дополнительный оплачиваемый «детский день», пользоваться мерами финансовой поддержки для многодетных семей и семей с детьми-инвалидами. Для беременных женщин предусмотрены дополнительные отпуска, компенсация на питание и программа оздоровления. В компании также действуют льготные путевки в детские лагеря, санаторно-курортное лечение, социальная ипотека, помощь молодым семьям и материальная поддержка к отпуску.
Отдельное направление программы связано с профессиональным развитием женщин. На предприятии развивается внутреннее обучение, наставничество, стажировки и тренинги по стрессоустойчивости и управлению временем. Это позволило повысить вовлеченность сотрудниц, снизить уровень стресса и текучесть кадров, а также увеличить число женщин, развивающих карьеру внутри компании.
ТРО Росхимпрофсоюза
