Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

         Июнь 1992 год… Я, выпускница Башкирского государственного педагогического института, получаю красный диплом по специальности «учитель английского и немецкого языков». В голове куча идей, новых мыслей, вдохновения, желания учить детей прекрасному, но…Сеять разумное, доброе, вечное у меня получилось только три года. Продолжила я свою трудовую деятельность уже в компании «ТНГ-Групп» (прежнее название-«Татнефтегеофизика») секретарём генерального директора. Какая уж тут преподавательская деятельность! Но мой генеральный директор Харисов Ринат Гатинович сказал: «Бывших учителей не бывает!» и поручил мне помимо моих основных обязанностей курировать обучение наших молодых работников английскому языку в КФУ.  Так что, моя наставническая деятельность началась в далёком 1996 году.

         А когда меня избрали председателем профсоюзного комитета, вот здесь мне представилась возможность реализовать все мои педагогические способности. Можно сказать, что я стала наставником для всех молодых работников нашей компании.

         Молодёжь - наше всё в профсоюзной работе. Молодёжь- это центр движения, у молодых работников много новых классных идей, новаторских мыслей, драйва. Они знают, как из обычного сделать необычное. Это люди, которые не боятся действовать. Именно на молодёжь мы сейчас делаем ставку. Кому как не молодым подхватывать все стремительные изменения, которые происходят вокруг нас? Молодёжь- это прорывные технологии, это новые нестандартные идеи. Ты не взвешиваешь сто миллионов факторов, а просто идёшь вперёд.

         Я не согласна с утверждением, что молодые не такие как мы. Это мы для них не такие. Мы разные поколения. У них другие запросы на информацию, другие методы работы, другое отношение к тому, что важно, а что неважно.

    Поэтому я, как председатель профсоюзного комитета и как педагог, стараюсь учесть все особенности поколения «зумеров» и направить их энергию в нужное русло. Я стараюсь слушать их музыку, читать их книги, смотреть их фильмы, интересуюсь молодёжными трендами.

         Самое сложное для молодых работников- это адаптироваться на производстве, в новом коллективе, поэтому по моей инициативе мы уже третий год проводим встречу руководства и профсоюзного комитета с вновь прибывшими молодыми специалистами, рассказываем им о компании, о профсоюзе, о льготах и гарантиях молодым работникам. Оказывается, для них очень важно услышать: «Здравствуйте! Мы вас очень рады видеть! Добро пожаловать в нашу компанию!»

         Молодёжи часто мешает амбициозность, потому что не умеют работать в команде. Поэтому, корпоративные мероприятия совместно с профсоюзом на командообразование- самое то! С удовольствием организую и принимаю в них участие.

         Молодёжное движение в нашей компании в настоящее время переживает перезагрузку. Изменяются подходы в работе, большой акцент делается на вовлечённость молодых специалистов, на их саморазвитие. Молодёжь впрягается не только в спорт или культмассовую работу, а в коллективные переговоры и компании солидарности. Предложения молодёжи в коллективный договор рассматриваются и принимаются согласительной комиссией. В коллективном договоре «ТНГ-Групп» есть даже раздел «Социальные гарантии молодым работникам», чем мы гордимся.

         В период пандемии мы совместно с молодёжью создали целую культуру волонтёрства в нашей компании. Я сама лично принимала звонки на «горячей линии» и передавала просьбы работников волонтёрам. И сегодня молодые волонтёры продолжают свою деятельность, оказывая помощь семьям мобилизованных. Вообще, волонтёрство даёт удивительное чувство сплочённости, сопричастности, осознания того, что ты можешь менять мир к лучшему. Люди, принимающие участие в этой деятельности, занимаются этим по зову сердца.

         Для меня, как для наставника молодёжи, важно сохранить преемственность поколений, поэтому стараюсь привлекать молодёжь к участию в мероприятиях для старшего поколения.

         Была такая песня, которую называли неофициальным гимном эпохи застоя. Там многократно повторялись строки: «Вся жизнь впереди, надейся и жди!».

    Молодёжь сейчас уже точно не та, и долго ждать она не будет. Как сказал великий Гёте: «Молодость-недостаток временный и быстро проходит». Поэтому молодёжи нужно действовать здесь и сейчас!

     

         Так что, мы с моими молодыми коллегами в начале большого и интересного пути. Наша компания всегда открыта для молодых и способных!

    Это наша команда будущего!