Законопроект, меняющий порядок приёма трудовых мигрантов на работу, разрабатывает Миграционная служба России. Предложения ведомства предусматривают изменения в организации трудоустройства иностранных граждан. В основе лежит переход к модели оргнабора через специализированные органы. Об этом первый замминистра МВД, начальник Службы по вопросам гражданства и регистрации иностранных граждан Андрей Кикоть рассказал на встрече с президентом России Владимиром Путиным.
По словам Кикотя, сейчас иностранец, принявший решение о работе в России, самостоятельно организует свой приезд в страну и так же самостоятельно ищет работодателя. Согласно модели, предложенной миграционной службой, инициатива будет исходить от работодателя, который обращается в специализированный орган и извещает о необходимости в некотором количестве работников определенных профессий и квалификации.
Ведомство ставит задачу оператору оргнабора, который подыскивает необходимое количество рабочей силы, отвечающей поставленным критериям, и организует переезд работников в Россию, где они проходят легализацию и оформление на работу. Крупные и средние работодатели, по словам замминистра, должны будут «обеспечить их жильем специализированным, а также обеспечить трансфером на работу. То есть так, чтобы был у нас замкнут цикл дом-работа-дом. После окончания договора трудового он (трудовой мигрант) таким же способом возвращается к себе на родину».
Президент положительно оценил инициативу ведомства, отметив, что она «обеспечивает законные права и самого трудового мигранта. Об этом тоже надо думать. Цивилизованный способ. И обеспечивает интересы местных граждан, это для нас первостепенное значение имеет».
- ФНПР поддерживает переход к организованному набору иностранных работников, если он отвечает интересам российских работников, предусматривает ответственный подход работодателей к найму и обеспечивает справедливые условия конкуренции для добросовестного бизнеса. Профсоюзы России заинтересованы в выстраивании такого механизма оргнабора, который обеспечит приоритет российских граждан при трудоустройстве в нашей стране и не будет способствовать занижению зарплат и сокращению социальных гарантий. Привлечение работников из-за рубежа должно восполнять реальный кадровый дефицит, а также сохранять стимулы для работодателей вкладываться в подготовку и переобучение российских специалистов, – прокомментировал инициативу ведомства председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев.
Отметим, в 2026 году российский рынок труда продолжают определять такие тенденции, как как дефицит кадров и низкий уровень безработицы. Продолжается и рост заработных плат. При этом, в разных регионах страны ситуация складывается различным образом, рынок труда неоднороден.
