Сотрудник может прервать административный отпуск и вернуться к работе «на бумаге», чтобы получить оплату больничного. Об этом 26 мая рассказал депутат Госдумы Дмитрий Свищев из фракции ЛДПР.
«Ко мне на приемы приходят люди, которые неделями болели в отпуске за свой счет, терпели, не обращались к врачам, потому что думали: «Всё равно не оплатят». Это заблуждение. Если вы заболели, вы имеете полное право прервать административный отпуск, на бумаге вернуться к работе и оформить больничный. Деньги за дни болезни вам обязаны выплатить», — заявил он «РИА Новости».
Отмечается, что законодательство не запрещает сотруднику выходить из отпуска за свой счет досрочно. В то же время работодатель не вправе запретить человеку принять соответствующее решение.
«Ваше здоровье — это ваше здоровье. А обязанность работодателя — передать в Социальный фонд достоверные сведения. Решение о выплате принимает фонд, а не начальник. Так что не бойтесь, действуйте по закону», — заключил Свищев.
Старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева 18 мая также напомнила об ответственности за отказ отрабатывать две недели при увольнении. Самостоятельно сотрудник не имеет права принимать решение не отрабатывать положенные дни. По ее словам, в интересах работника было бы покинуть организацию без долгов и отрицательной характеристики.
В Роскачестве 16 мая также назвали условия выплаты по больничному после увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ и нормам социального страхования, пособие по временной нетрудоспособности полагается тем, кто заболел в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Основным условием для получения денег является отсутствие официального трудоустройства на новом месте в момент открытия больничного.
