Статьей 288 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускается прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, для приема работника, для которого эта работа будет основной.
Но в данной ситуации необходимо учитывать гарантии, предусмотренные частью 6 статьи 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, запрещающие расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
(за исключением случаев ликвидации организации, увольнения за виновные действия).
В соответствии с частью 2 статьи 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим
по совместительству, в полном объеме.
Учитывая изложенное, уволить такую работницу нельзя, что подтверждается и сложившейся судебной практикой (например, Апелляционное определение СК
по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 января 2015 г. по делу № 33-1086/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 марта 2015 г. по делу № 33-6439/2015 и др.).
