Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Статьей 288 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) допускается прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, для приема работника, для которого эта работа будет основной.

    Но в данной ситуации необходимо учитывать гарантии, предусмотренные  частью 6 статьи 81 ТК РФ, запрещающей увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, а также гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ, запрещающие расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет
    (за исключением случаев ликвидации организации, увольнения за виновные действия).

    В соответствии с частью 2 статьи 287 ТК РФ гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим
    по совместительству, в полном объеме.

    Учитывая изложенное, уволить такую работницу нельзя, что подтверждается и сложившейся судебной практикой (например, Апелляционное определение СК
    по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 26 января 2015 г. по делу № 33-1086/2015, Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 26 марта 2015 г. по делу № 33-6439/2015 и др.).