Отказ сотрудника от обеденного перерыва по собственной воле не обязывает работодателя отпускать его домой пораньше. Об этом 6 августа «Известиям» рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
Специалист пояснила, что данный вопрос строго регулируется трудовым правом. Согласно законодательству, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов.
«Отказаться от обеденного перерыва, чтобы уйти с работы раньше, нельзя. Трудовое законодательство предусматривает, что<...> этот период не включается в рабочее время, поэтому сэкономить его и автоматически сократить рабочий день нельзя. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, и изменить его в одностороннем порядке работник не вправе», — объяснила эксперт.
При этом Шульженко отметила, что закон допускает гибкие форматы организации графика. Если в компании применяется гибкий режим или работодатель готов изменить условия по соглашению с сотрудником, стороны могут договориться о сокращенном обеденном перерыве в пределах установленных норм. Главным условием является обоюдное согласие сторон без нарушения Трудового кодекса.
«Вопрос чаще всего решается не отказом от обеда, а поиском более удобного режима работы. Если сотруднику важно раньше закончить рабочий день по семейным или личным обстоятельствам, разговор с руководителем нередко позволяет найти решение, которое учитывает и потребности человека, и интересы команды», — заключила специалист.
