В России уже сегодня не хватает около 3 млн рабочих рук. Собственные производства потребуется развернуть в условиях санкций. Уже в начале этого года дефицит наблюдался почти по всем категориям рабочих профессий, за исключением официантов, поваров, сотрудников сферы развлечений, продавцов и администраторов, отмечает руководитель департамента аналитики Зарплаты.ру Юрий Михеев. Нужны профессиональные водители, сварщики, строители, слесари, электрики.
Недостаток рабочих - одна из основных системных проблем в логистике, рассказал "Российской газете" президент Межрегиональной ассоциации курьерских служб Александр Митюков. Так, совокупный спрос на курьеров, младший линейный персонал, водителей по всей России оценивается в 500-800 тысяч человек. В некоторых сферах "оголяются" целые направления, идет переток специалистов рабочих профессий в более благополучные отрасли, обратил внимание эксперт.
Нужно отметить, что и подрастающее поколение сегодня при выборе профессионального пути сместило фокус своего внимания с рабочих направлений на гуманитарную сферу. И это веяние времени, считает руководитель Астраханского тепловозоремонтного завода (филиал АО "Желдорреммаш") Юрий Чеботарев. По его словам, новое поколение перестало мечтать о работе станочниками, сварщиками, слесарями, ставшей в одночасье непрестижной, выбирая сферу экономики, юриспруденции и других областей. "Очевидно, что для отрасли необходима целенаправленная политика бизнеса и государства по популяризации рабочих специальностей, приложение значительных ресурсов", - заметил он.
В регионах с рабочими кадрами еще сложнее. Там проблема оттока молодежи в крупные города. В 2020 году из Пензенской области, например, уехали 10,5 тысячи человек в возрасте от 18 до 29 лет. Это практически в три раза больше по сравнению с 2017 годом, подчеркнула руководитель службы персонала пензенской компании по производству трубопроводной арматуры Наталья Никулинская. При этом выпуск студентов по техническим специальностям меньше потребности пензенских предприятий на 30-40%. "Сегодня математически не выстроена потребность в количестве выпускников, которые должны остаться в регионе. И нет никого, кто мог бы эту информацию анализировать, контролировать и вносить какие-то предложения по улучшению, например, регулировать распределение бюджетных мест в ссузе или вузе", - говорит она.
Председатель комиссии Общественной палаты РФ по социальной политике, трудовым отношениям и поддержке ветеранов Наталья Починок уверена, что если организовать правильное перераспределение рабочей силы внутри страны, то проблема, которая связана с нехваткой ресурсов, вполне может решиться, тем более теперь. "Для этого нужна, с одной стороны, эффективная база квалифицированных работников в разрезе конкретных навыков. Эта база может быть создана на государственном портале "Работа в России", востребована предприятиями, они должны рассчитывать на эти кадры", - говорит Починок.
В то же время проблема с нехваткой кадров решается в каждой отрасли по-разному. Например, в ретейле недостаток кассиров компенсируется ростом касс самообслуживания, привлечением сотрудников на частичную занятость в период пиковых загрузок. Компании из сферы гостеприимства летом 2021 года активно переманивали сотрудников из других регионов, сотрудничали с профильными учебными заведениями для привлечения студентов на работу.
На производстве все чаще применяется дуальное образование, при котором теоретическая часть подготовки проходит на базе образовательной организации, а практическая - на рабочем месте. Это позволяет получить подготовленные рабочие кадры, которые можно сразу задействовать на производстве, не тратя время на адаптацию, рассказал директор Краснокамского ремонтно-механического завода Дмитрий Теплов. "Сейчас завод сотрудничает с несколькими ссузами. Для нас в приоритете подготовка сварщиков и операторов станков", - говорит он.
Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ:
"Тем гражданам, кто уже сейчас находится в поиске работы, важно помочь поддержать доход и найти подходящую работу. Одна из самых эффективных мер по поддержке занятости по опыту 2020-2021 годов - переобучение под потребности локального рынка труда. В прошлом году 75% прошедших переобучение граждан были трудоустроены".
