Работодатели с 1 сентября при приеме на работу не смогут устанавливать испытательный срок женщинам, которые воспитывают детей до трех лет, сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
"Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ "О внесении изменений в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что с 1 сентября 2026 года нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщине, воспитывающей ребенка до 3 лет", - сказал Машаров.
Эксперт подчеркнул, что ограничение распространяется и на иных лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери. Машаров также отметил, что до 31 августа запрет на испытание при приеме на работу распространяется на женщин с ребенком до 1,5 лет.
"Работодателям необходимо приготовиться: просмотреть свои типовые трудовые договоры на предмет условия об испытательном сроке и локальные акты, где упоминается про испытательный срок. При трудоустройстве необходимо запрашивать сведения о детях у матерей", - добавил он.
Член ОП РФ отметил, что если работодатель установит испытательный срок сотруднику, для которого это запрещено законом, соответствующее условие трудового договора будет считаться недействительным и не подлежит применению. Кроме того, увольнение такого работника в связи с непрохождением испытательного срока также будет незаконным.
"Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда", - добавил Машаров.
