При устройстве на работу летом подросткам из Татарстана необходимо заключать трудовые договоры. Специалисты кадрового центра «Работа в России» рекомендуют им на собеседованиях настаивать на официальном оформлении трудоустройства. Об этом «Татар-информу» сообщили в кадровом центре «Работа в России» РТ.
«Если на собеседовании говорят: «Давайте сначала поработаем недельку, а потом оформим», – отказывайтесь. Легальный работодатель заинтересован в чистоте документов не меньше, чем подростки. Помните, что отказ в оформлении договора – не просто формальность. При неформальной занятости работники лишаются прав на оплаченный больничный, стаж для пенсии, отпуск и стабильность», – отметили в пресс-службе.
Эксперты hh.ru также советуют никогда не соглашаться на работу без официального трудового договора.
«Такой договор гарантирует законную оплату труда, фиксированный график и безопасные условия работы. Все, что предлагается «устно» или за наличные, без записи в договор, – серая зона, от которой стоит отказаться. Для поиска безопасной подработки мы рекомендуем использовать только проверенные площадки и читать отзывы об интересующих работодателях», – сообщила «Татар-информу» директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова.
Чтобы привлечь внимание работодателя, подросткам, по ее словам, важно показать свою готовность учиться и проявлять инициативу. В резюме стоит подчеркнуть интерес к выбранной сфере, ответственность, умение работать в команде, участие в школьных или волонтерских проектах, а также навыки, которые уже имеются. Это показывает работодателю заинтересованность и осознанность в поиске подработки, что может повлиять на итоговое решение.
