«Дополнительно введена новая мера поддержки оборонно-промышленного комплекса. Утверждены перечень работодателей, которые заинтересованы в привлечении работников и перечень профессий, которые для ОПК являются наиболее актуальными, всего 58 наименований. При переезде из другого субъекта на предприятия ОПК или при переезде внутри Татарстана, но при условии, что расстояние между муниципалитетами не менее 50 км, найм субсидируется», – сказала она.
Для получения субсидии работодатель должен подать заявление в Социальный фонд России, принять на полный рабочий день сотрудника и выплачивать ему заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, работодатель должен предоставить рабочему определенные социальные гарантии. Это может быть, к примеру, частичная или полная оплата аренды жилья или льготная ипотечная программа.
«При соблюдении этих условий выдается субсидия по истечении трех месяцев, а далее – ежеквартально. Субсидию в размере минимального размера оплаты труда можно получить четыре раза», – утонила Зарипова.
Вторая большая программа, которая реализуется для предприятий оборонно-промышленного комплекса, связана с обучением работников.
«Это новая программа, в этом году обучаются порядка 900 человек. В ней активно участвуют „КАМАЗ“, химзавод им. Карпова, Зеленодольский завод им. Горького, КОМЗ, „Кварт“, „Рем-Дизель“, „Элекон“, Казанский пороховой завод. Средства господдержки направляются в виде субсидий или компенсации затрат на обучение», — сказала Зарипова.
Ранее «Татар-информ» сообщал, что в целом уровень занятости в республике высокий и составляет 62,4%, в то время как среди регионов ПФО он составляет 59,5%, а в среднем по России – 60,1%.
