Верховный суд России постановил, что зарплата, излишне выплаченная из-за случайной ошибки в данных, подлежит возврату работодателю, сообщает ТАСС. Решение было принято по итогам спора компании с бывшим сотрудником и вошло в обзор судебной практики за первый квартал 2026 года.
В октябре 2023 года старшему охраннику за 10,64 смены была начислена сумма в 10 570 рублей. Однако 3 ноября на его счёт ошибочно поступило 1,8 млн рублей. Причиной стала опечатка при вводе данных: вместо 10,64 смен в систему внесли 1064. Работник деньги не вернул и уволился.
Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили иск компании о взыскании переплаты. Однако кассационный суд отменил эти решения, сославшись на то, что ошибка была не «счётной», а «технической», а значит, взыскание неправомерно.
Верховный суд не согласился с такой трактовкой. Высшая инстанция указала, что кассация не дала определения «технической ошибке» и не объяснила её отличие от счётной. Под последней в правоприменительной практике понимается именно арифметическая ошибка при подсчётах, в том числе при неверном вводе данных о фактически отработанном времени в расчётную программу.
Таким образом, Верховный суд признал действия кассации нарушением норм права, отменил её определение и оставил в силе первоначальные решения о взыскании с работника суммы в 1,8 млн рублей как неосновательного обогащения.
