В российских компаниях увеличилось время, необходимое на подбор специалистов и закрытие вакансии. Однако, оно всё ещё ниже, чем в прошлом году, сообщает компания SuperJob по результатам проведённого специалистами компании опроса.
Больше всего времени компании тратят на закрытие вакансий руководителей — в среднем на подбор сотрудника уходит 33 дня. На поиск рабочих и линейного персонала уходит по 30 дней. По сравнению с I кварталом сроки подбора выросли на 7, 20 и 10% соответственно (в марте такие вакансии закрывали за 28, 25 и 30 дней).
Чтобы понять, подходит ли кандидат на рабочую позицию, специалистам по кадрам, по их личным оценкам, сейчас требуется в среднем 30 минут — вдвое больше, чем в 2021 году (было 15 минут). На оценку кандидата на линейную позицию уходит 36 минут против 20 пятью годами ранее (+80%), на позицию руководителя — 53 минуты против 45 (+18%).
Эксперты SuperJob считают что это связано с более тщательным отбором сотрудников и ростом требованй к соискателям, в том числе и на позиции, где раньше решение принималось довольно быстро. Рекрутерам приходится балансировать между более высокими требованиями к кандидатам и необходимостью не затягивать решение, чтобы не потерять подходящие кандидатуры.
Напомним, к 2030 году потребуется вовлечь в российскую экономику около 12 млн новых работников в различных отраслях, включая промышленность. Такой прогноз озвучил директор направления «Молодые профессионалы» Агентства стратегических инициатив (АСИ) Александр Вайно. По его словам, на фоне сложной демографической ситуации и дефицита кадров одним из ключевых направлений работы должно стать повышение производительности труда.
