25.09.2025
Разделить отпуск по своему усмотрению работник вправе в случае болезни. Об этом «Татар-информу» сообщила юрист Алла Георгиева.
«Также работодатель должен пойти навстречу в этом вопросе несовершеннолетнему работнику, беременной женщине, многодетной матери, родителям, воспитывающим ребенка в одиночку или ребенка с инвалидностью», – сказала собеседница агентства.
Не попадающие под льготную категорию граждане могут разделить отпуск только с согласия работодателя. Причем в случае отказа сотруднику в такой просьбе руководитель будет прав, при условии, что заведомо был составлен график отпусков, где уже учли пожелания работника, резюмировала юрист.
