С точки зрения трудового права работодатель не обязан приглашать всех сотрудников на новогодний корпоратив. Об этом рассказал 16 декабря юрист Илья Русяев в интервью RT.
По его словам, если количество участников корпоратива ограничено из-за таких факторов, как вместимость помещения, требования безопасности или бюджет, организаторы имеют право выбирать их круг. В то же время специалист отметил, что исключение из мероприятия может восприниматься как наказание, например, за конфликт или отказ выйти на работу в выходной.
«В дисциплинарной системе ТК РФ перечень взысканий ограничен: замечание, выговор и увольнение по установленным основаниям. «Лишение корпоратива» туда не входит», — напомнил эксперт.
Если же под видом корпоратива проходят рабочие мероприятия, такие как собрания, инструктажи или обучение, обязательное присутствие на них может расцениваться как рабочее время, добавил Русяев. Это, по его словам, влечет за собой соответствующие последствия «по оформлению и оплате».
