Казанский национальный исследовательский университет стал победителем Всероссийского конкурса «Здоровые решения» Общероссийского Профсоюза образования в категории «Проект первичной организации». Из почти 500 проектов, представленных на конкурс, были определены 12 лучших в четырех категориях («Проект региональной (межрегиональной) организации», «Проект местной организации», «Проект первичной организации», «Авторский проект»). Первое место в категории «Проект первичной организации» занял КНИТУ.
– Разработка нашей концепции оздоровления была положена пять лет назад, когда мы впервые запустили комплексную программу «Здоровье», – рассказывает председатель профкома КНИТУ Ильдар Мусин. – Начали с небольших проектов (медосмотры, вакцинация), затем разнообразили наши предложения, стали проводить крупные скриниги на наличие онкологических, сердечно-сосудистых заболеваний, глубокие офтальмологические осмотры с исследованием глазного дна, что особенно важно для преподавателей. В последние годы у членов профсоюза КНИТУ востребованы пакетные предложения по УЗИ разных органов. В среднем, в скрининге единовременно участвует более 600 сотрудников.
Программа оздоровления сейчас включает также бесплатные путевки в санатории для разных категорий сотрудников, например, по программе «Мать и дитя». Много лет профком реализует интересный проект «Тур выходного дня», который логично ложится в общую оздоровительную концепцию КНИТУ, мы первые из вузов и организаций Казани запустили подобный проект. Много лет в профкоме успешно действуют корпоративные программы в фитнес-центры и бассейн (сеть X-Fit и бассейн «КАИ-Олимп»). Безусловно, важная составляющая Программы – оперативное доведение информации о многочисленных возможностях оздоровления и отдыха для членов профсоюзной организации КНИТУ.
«В этом году мы реализовали великолепный, на наш взгляд, проект: более 100 сотрудников получили бесплатные путевки на недельный отдых в один из лучших санаториев Татарстана «Сосновый бор», – поделился Ильдар Мусин. – Надеемся, что сможем и дальше продолжить этот опыт, востребованный в условиях пандемии. Появилась у нас и адресная материальная помощь сотрудникам, имеющим серьезные проблемы со здоровьем, в частности, онкологические заболевания. Этот проект был реализован совместно с Республиканским комитетом профсоюза образования. Это очень нужная мера поддержки людям в тяжелой жизненной ситуации».
– Как у нас возникают идеи? В нашей профсоюзной организации хорошо налажена обратная связь: мы и сами продуцируем идеи, и внимательно прислушиваемся к пожеланиям сотрудников, просим каждого высказать свое мнение. Собирая информацию, пытаемся все наши предложения сделать максимально удобными и доступными для каждого. Это очень важно, ведь в университете слаженно работает большой коллектив, от маститых профессоров до молодых сотрудников. И важно, чтобы каждый чувствовал поддержку и благоприятный социальный микроклимат. Сейчас готовятся новые проекты, мы стараемся учесть пожелания сотрудников. Но все мы знаем, что самое важное в лечении – это профилактика, помогающая сохранить здоровье.
– Ключевая наша задача – создать оптимальный социальный пакет, выбрать наиболее востребованные медицинские и оздоровительные услуги, чтобы наши сотрудники могли качественно, доступно и комфортно отдыхать, поправлять свое здоровье. Ведь для того, чтобы профессионально расти и достигать успехов, человеку нужно многое, но необходимый минимум – здоровье. И мы хотели бы создать условия для этого максимальным образом.
Алла Кайбияйнен
