Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. В соответствии с частью 1 статьи 11.1 названного Закона пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Согласно части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

    Таким образом, право на пособие сохраняется за застрахованным лицом только в том случае, если застрахованное лицо, работающее на условиях неполного рабочего времени или на дому, продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

    Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Необходимо отметить, что трудовое законодательство РФ не запрещает работодателям направлять в служебные командировки работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. При этом в период пребывания работника в служебной командировке фактический уход за ребенком им не осуществляется (за исключением случаев нахождения ребенка совместно с ним).

    Учитывая, что целью отпуска по уходу за ребенком является обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством ежедневного фактического ухода за ним, а целью выплаты пособия является возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, в рассматриваемой ситуации право на получение пособия не сохраняется за работником, направленным в служебную командировку, поскольку факт ежедневного ухода им за ребенком отсутствует.

    Таким образом, в связи с вышеизложенным, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляющему свою трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, направленному в служебную командировку, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком на время нахождения в служебной командировке, подав соответствующее заявление работодателю. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации впоследствии может быть возобновлен, а пособие назначено заново.