Условия, размеры и порядок обеспечения ежемесячным пособием по уходу за ребенком регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. В соответствии с частью 1 статьи 11.1 названного Закона пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно части 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Данная гарантия предусмотрена для родителей, которые реально могут работать и одновременно осуществлять уход за ребенком (например, при устройстве ребенка на несколько часов в день в ясельную группу детского дошкольного учреждения). При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности.

Таким образом, право на пособие сохраняется за застрахованным лицом только в том случае, если застрахованное лицо, работающее на условиях неполного рабочего времени или на дому, продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Необходимо отметить, что трудовое законодательство РФ не запрещает работодателям направлять в служебные командировки работников, работающих на условиях неполного рабочего времени. При этом в период пребывания работника в служебной командировке фактический уход за ребенком им не осуществляется (за исключением случаев нахождения ребенка совместно с ним).

Учитывая, что целью отпуска по уходу за ребенком является обеспечение заботы о малолетнем ребенке посредством ежедневного фактического ухода за ним, а целью выплаты пособия является возмещение утраченного заработка в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком, в рассматриваемой ситуации право на получение пособия не сохраняется за работником, направленным в служебную командировку, поскольку факт ежедневного ухода им за ребенком отсутствует.

Таким образом, в связи с вышеизложенным, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, осуществляющему свою трудовую деятельность в режиме неполного рабочего времени, направленному в служебную командировку, необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком на время нахождения в служебной командировке, подав соответствующее заявление работодателю. Прерванный отпуск в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации впоследствии может быть возобновлен, а пособие назначено заново.