В случае мобилизации работника действие трудового договора с ним приостанавливается.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления его действия не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора (если он срочный). При этом за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.
При увольнении по собственному желанию возобновлять действие трудового договора не требуется.
