Согласно ст. 128 ТК РФ обязанность работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника только работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Поскольку работник не является работающим пенсионером по старости (по возрасту) работодатель имеет основания отказать работнику в предоставлении такого отпуска.