Работница длительное время фактически выполняла обязанности дистанционно. Такой порядок работы подтверждался в том числе табелями учета рабочего времени, в которых эти дни были отмечены как рабочие, начислением заработной платы и премий. Позднее у работодателя возникли претензии к отсутствию работницы в офисе, после чего он оформил её отсутствие актами и издал приказ об увольнении за прогул.
Для судов в такой ситуации одного лишь отсутствия в офисе оказалось недостаточно, чтобы подтвердить прогул. Кассационный суд согласился с выводами нижестоящих судов: по таким спорам нужно выяснять, действительно ли работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте или нет.
В данном случае - работница фактически работала дистанционно, а значит, увольнять её за прогулы не было никаких оснований. Работодатель не доказал, что до увольнения надлежащим образом затребовал у работницы письменные объяснения. Из материалов дела следовало, что уведомления о необходимости дать объяснения она получила уже после издания приказа об увольнении.
Судом указано, что работодатель должен доказать и сам дисциплинарный проступок, и соблюдение порядка применения взыскания.
