Заявитель оспорил нормы ТК, которые, по его мнению, позволяют суду считать днем увольнения дату из соглашения сторон о расторжении договора, а не дату решения суда о взыскании по нему компенсации, и отказывать во взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Конституционный Суд РФ указал, что нормы ТК не нарушают конституционные права заявителя, так как он не оспаривал прекращение договора по соглашению сторон. Оно было основано на добровольном волеизъявлении и направлено на обеспечение баланса интересов.
© Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2025
Политика конфиденциальности и оферта
Разработано в
