Минтруд ответил на вопросы работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов. В частности, разъяснено:
- в какой срок работодатель должен выполнить квоту;
- какие сведения о созданных или выделенных для инвалидов рабочих местах должны содержаться в локальных нормативных актах;
- понимается ли под трудоустройством на любое рабочее место то, что в рамках квоты работодатель обязан трудоустроить инвалида на любое вакантное рабочее место, а не только то, которое было заквотировано в случае, если квота работодателем выполнена не в полном объеме;
- какие действия должен совершить работодатель в целях выполнения квоты, помимо выделения и создания рабочих мест для инвалидов;
- засчитываются ли в счет квоты дистанционные работники и внешние совместители;
- будет ли признано трудоустройство инвалида на неполный рабочий день или неполную ставку.
