Оформление приказа о предоставлении дополнительного дня отдыха возможно, только если работник уже отработал в выходной (праздничный) день. Предоставление дополнительного дня отдыха за работу в выходной (праздничный) день авансом противоречит ТК РФ, так как означает оплату (компенсацию) события, предположительно имеющего место в будущем.
