Минтруд разъяснил, как рассчитывать выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или увольнением по сокращению. В письме ведомство указало: количество нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за увольнением, на размер выплаты не влияет.
Речь идет о выходном пособии в размере среднего месячного заработка, которое предусмотрено статьей 178 ТК РФ. По мнению Минтруда, эта норма не привязывает расчет к конкретному месяцу после увольнения. Поэтому обстоятельства, возникшие уже после прекращения трудового договора на размер пособия влиять не должны. В подтверждение такого подхода в письме приведена позиция Конституционного Суда из постановления от 13 ноября 2019 г. № 34-П.
Министерство также напомнило, что единый порядок расчета среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540. При этом порядок, действующий с 1 сентября 2025 года, не изменил сам подход к расчету, а лишь уточнил отдельные формулировки.
Для расчета выходного пособия средний месячный заработок определяют через средний дневной заработок и среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году. Если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок и среднее количество рабочих часов, приходящихся на один месяц в году. Эти показатели, как указал Минтруд, считают исходя из количества рабочих дней или часов в календарном году увольнения, деленного на 12. Результат округляют по правилам математического счета.
Если выплата определяется за часть месяца, ее, как сказано в письме, рассчитывают пропорционально среднему месячному заработку.
