Минтруд разъяснил, как учитывать и оплачивать время, когда работники проходят обязательное обучение по охране труда и проверку знаний в специализированном учебном центре. По мнению ведомства, этот период может включаться в рабочее время.
В письме министерство напомнило, что работодатель обязан организовать такое обучение и проверку знаний, а работник обязан их пройти. Правила обучения по охране труда прямо предусматривают, что обучение требованиям охраны труда и проверка знаний проводятся с отрывом от работы.
С учетом этого Минтруд указал: прохождение обучения и проверки знаний является обязанностью работника и неотъемлемой частью рабочего времени. Поэтому на этот период за работником сохраняются место работы и средний заработок.
Отдельно министерство остановилось на табеле учета рабочего времени. Работодатели вне госсектора могут использовать унифицированные формы № Т-12 и № Т-13 или утвердить собственные формы первичных учетных документов. Бюджетные учреждения должны применять формы и методические указания, утвержденные приказом Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н.
Письмо Минтруда носит разъяснительный характер и не является нормативным правовым актом.
