Минтруд дал разъяснения, что Трудовой кодекс РФ не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, не закрепляет ее понятие, порядок составления и содержание.
Работодатель может установить порядок оформления и применения должностной инструкции самостоятельно (в локальном нормативном акте).
