Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ) относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя.
На основании части шестой ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Таким образом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор только после выздоровления работника, в первый день его работы после окончания периода по временной нетрудоспособности.
