Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
При этом обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.
Вместе с тем, такая обязанность работников, в силу ч.5 статьи 185.1 ТК РФ, может быть установлена в локальном акте организации.
