При выполнении сверхурочной работы статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает получение работником компенсации – либо повышенной оплаты труда либо предоставления другого времени отдыха.
Если работник выбрал компенсацию в виде дополнительного времени отдыха, то часы, отработанные сверхурочно, должны быть оплачены не в повышенном, а в обычном, то есть в одинарном размере. Данная позиция подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 25 января 2024 г. по делу № 33-1381/2024).
