Преподаватель пытался оспорить норму, согласно которой оплата, длительность и иные условия дополнительного отпуска до года педагогам определяется коллективным договором.
Верховный Суд РФ пояснил, что норма не обязывает организацию оплачивать длительный отпуск от приносящей доход деятельности, а лишь указывает на возможность закрепления такого решения в коллективном договоре в случае его принятия. Дополнительный отпуск может быть как оплачиваемым, так и нет, в зависимости от условий коллективного договора. Это не противоречит закону, который оставляет возможность оплаты такого отпуска на усмотрение работодателя.
© Федерация профсоюзов Республики Татарстан 2007-2024
Политика конфиденциальности и оферта
Разработано в
