Основная сотрудница заявила о выходе из отпуска по уходу за ребенком. Работодатель уволил временную работницу, сославшись на истечение срока договора, но Третий КСОЮ поддержал ее восстановление.
Так, временную работницу приняли на муниципальную службу на время отсутствия основной сотрудницы. К моменту увольнения она сама находилась в отпуске по уходу за ребенком и была многодетной матерью.
Однако в день, указанный в заявлении, основная сотрудница к работе не приступила: ей предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск на два календарных дня. В последний день отпуска она уволилась по собственному желанию.
Формально договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Районный суд счел основание для увольнения подтвержденным, а процедуру - соблюденной. Апелляция не согласилась: выход не состоялся, поэтому основания прекращать договор не было. Действия работодателя она признала злоупотреблением правом.
Кассация отклонила довод работодателя об отсутствии его вины, указав, что злоупотребление правом доказано. В силе осталось решение апелляции: работницу восстановили на работе, а с работодателя взыскали средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
