После увольнения работник потребовал доплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за длительный период, настаивая, что в отдельные годы отпуск ему фактически не предоставляли. При расчете при увольнении работодатель выплатил компенсацию лишь за часть отпуска.
Суды первой и апелляционной инстанций требования удовлетворили, а кассация оставила эти судебные акты без изменения.
Суды исходили из того, что работодатель не смог документально подтвердить предоставление отпусков и выплату отпускных: не представил приказы и другие первичные документы, которыми обычно оформляют отпуск и его оплату. Ссылки на "косвенные" признаки отдыха, включая выезды за границу, суды не приняли: без документов нельзя считать доказанным, что отпуск был оформлен и оплачен.
В итоге суды посчитали, что у работника накопился неиспользованный остаток отпуска более чем за 500 дней, и присудили свыше 1 млн руб. компенсации (с учетом ранее выплаченной суммы).
