Гражданин оспаривал абзацы Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных в 1987 г., полагая, что они не обеспечивают полную оплату дней междувахтового отдыха и не соответствуют ТК РФ. Спор возник из-за расчетов, применяемых работодателем при суммированном учете рабочего времени.
Апелляционная коллегия ВС РФ, рассматривая дело об оспаривании нормативного правового акта, установила, что абзацы четвертый и пятый пункта 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82, не противоречат Трудовому кодексу РФ. Суд отметил, что согласно статье 423 ТК РФ, законы и иные нормативные правовые акты бывшего СССР применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. Приведенные в оспариваемых положениях примеры расчетов нормы рабочего времени и суммированных дней отдыха не устанавливают конкретных требований, а являются иллюстрацией действовавших в 1987 году показателей. Эти нормы подлежат применению с учетом установленных ТК РФ продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), ограничений работы накануне выходных дней и продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. Административный истец не привел конкретных правовых норм ТК РФ, которым бы противоречили оспариваемые положения, а лишь высказался о целесообразности регулирования. Суд подчеркнул, что при абстрактном нормоконтроле рассматриваются вопросы права, а не целесообразности. Несогласие с решением по конкретному гражданскому делу не является предметом оспаривания нормативного акта. Позиция Конституционного Суда РФ по делу о подсчете часов переработки при увольнении не имеет отношения к предмету данного спора. Таким образом, оснований для признания не действующими оспариваемых положений не установлено.
