Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет.
Если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или сведения невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, то работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить сведения работнику по почте заказным письмом с уведомлением.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления сведений.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения.
Если на работника не ведется трудовая книжка, то по его обращению работодатель обязан выдать сведения о трудовой деятельности не позднее 3 рабочих дней способом, указанным в его обращении.
