Согласно ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ. Таким образом, работника, выполняющего работу на дому, с которым надлежащим образом заключен трудовой договор, работодатель вправе направить в командировку.
Исключением являются работники-надомники, которые относятся к категории работников, которых трудовым законодательством запрещено направлять в служебные командировки – это беременные женщины.
Также установлены ограничения при привлечении к служебным командировкам:
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей
- в соответствии с медицинским заключением.
Таких работников допускается привлекать к служебным командировкам только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).
Вышеуказанные гарантии распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Законодательством не предусмотрены прямые гарантии работающим инвалидам при направлении в служебные командировки. Вместе с тем следует иметь в виду, что это может быть запрещено работающему инвалиду по состоянию здоровья, на основании медицинского заключения (индивидуальной карты реабилитации).
