Версия сайта для слабовидящих
  • Новости Федерации профсоюзов Республики Татарстан
  • Визитная карточка
  • Организационная работа
  • Социальное партнерство
  • Социальное развитие
  • Правозащитная работа
  • Охрана труда
  • Молодежный совет
  • Профсоюзное обучение
  • Санатории ФПРТ
  • Пресс-Центр
  • Профсоюз - союз сильных
  • Газета «Новое слово»
  • Музей истории профсоюзов РТ
  • Конкурсы
  • Интернет-приемная
  • Ответы на вопросы
  • Контакты
  • Членские организации
  • Старая главная
  • Старая версия сайта
    г. Казань, ул. Муштари, д.9
    +7 (843) 236-93-14

    Если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, с ним может быть заключено допсоглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора не требуется. Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.

    Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

    Подробнее …

    phone
    Самые важные
    новости в Telegram-
    канале «Профсоюзы
    Татарстана»
    Подписаться