Если работник согласен на изменение условий трудового договора, в том числе в части отмены доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, с ним может быть заключено допсоглашение к трудовому договору. Предварительное уведомление об изменении условий трудового договора не требуется. Работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Инициированные работодателем изменения трудового договора не могут затрагивать условия, определяющие трудовую функцию работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.